ACHTUNG: Dieser Beitrag fällt in die Kategorie “Geistige Brandstiftung” 😉

Hand auf Herz: Wie viele Menschen kennst Du, die es genießen sich auf einen Job zu bewerben? Wie oft ist Dir ein Mensch begegnet, der mit vor Freude glänzenden Augen vor Dir stand und sich darauf freute Bewerbungen zu schreiben? Wie viele Personaler kennst Du, die Dir freudestrahlend von großartigen Bewerbungsunterlagen berichten, die tag täglich bei ihnen eintreffen?

Wir kennen keinen einzigen Menschen und dafür gibt es aus unserer Sicht gute Gründe. Daher nehmen wir dieses Thema und die Ist-Situation unter die Lupe. Wer weiß löst dieser Beitrag irgendwo die entscheidende Idee für den perfekten Bewerbungsprozess aus.

Bewerbungsprozesse können Menschen zerstören

Viele Menschen, die Bewerbungen schreiben, tun dies nicht, weil sie es unbedingt wollen, sondern weil sie es müssen. Die Gründe hierfür sind vielfältig:

  • Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft aus
  • Ihre Firma ist insolvent gegangen
  • Sie wollen sich beruflich verändern
  • Sie haben gekündigt
  • Sie wurden gekündigt

Für die meisten Menschen ist diese Situation schwierig, da es bei einem Job nicht nur darum geht den Tag sinnvoll zu verbringen, sondern weil ein Job für die meisten Menschen finanziell notwendig ist. Wer keinen Job hat und einen Job haben möchte, kommt um das Verfassen und Versenden von Bewerbungsunterlagen in der Regel nicht herum.

Die Jobsuche ist komplexer als je zuvor

Vor einigen Jahrzehnten war die Jobsuche relativ einfach. Wer einen Job suchte

  • ging zum Kiosk,
  • kaufte Zeitungen,
  • arbeitete die Stellenanzeigen durch,
  • telefonierte,
  • schrieb Anschreiben und
  • versendete Bewerbungsunterlagen.

Inzwischen ist die Welt der Stellenanzeigen bunter geworden und neben Zeitungen gibt es

  • Stellenportale
  • Apps
  • Soziale Netzwerke

Statt nur eine Bewerbung zu schreiben, stehen viele Bewerber erst einmal vor der Herausforderung ihre Onlineprofile auf Stand zu bringen. Erst wenn dies erledigt ist, kann der Bewerbungsprozess starten. Der Bewerber

  • Erstellt einen Lebenslauf
  • Meldet sich auf verschiedenen Portalen an und füllt hier Profile aus
  • Sucht passende Stellenanzeigen
  • Findet passende Stellenanzeigen
  • Findet heraus welche Bewerbungsunterlagen für die jeweilige Stelle verlangt werden
  • Findet heraus auf welchem Weg die Bewerbungsunterlagen das Unternehmen erreichen sollen
  • Erstellt die Bewerbungsunterlagen
  • Sendet die Unterlagen ein
  • Wartet auf Antwort
  • Bekommt Absagen
  • Bekommt Nachforderungen
  • Bekommt Einladungen

Die Bewerbungsphase – Ein kräftezehrendes Erlebnis

Wenn sich dieser Prozess über Monate erstreckt, droht er den Bewerber zu zermürben. Jede Nachricht über eine Absage nagt am Selbstwertgefühl. Unternehmen, die auf Bewerbungen nicht reagieren sorgen für Ungewissheit. Der Bewerber weiß nicht, ob er Hoffnung haben darf, oder ob seine Unterlagen überhaupt angekommen sind. Mit jedem Tag, der vergeht rückt der Tag näher, an dem die staatliche Unterstützung auf ein Niveau fällt, dass die Aufrechterhaltung der aktuellen Lebens Situation unmöglich macht.

Und in dieser Situation erwarten Unternehmen auch heute noch Bewerber, die überzeugende Bewerbungsanschreiben verfassen. Während der Bewerber nicht mehr weiß, wo ihm der Kopf steht, soll er einem Unternehmen erklären, warum gerade er die perfekte Wahl für den Job ist. Hinzukommen (im Falle einer Einladung) manche Interviewer auf die glorreiche Idee Bewerbern Stressfragen zu stellen, um zu schauen, ob diese belastbar sind und den Bedingungen im Job standhalten können.

Bewerbungsprozesse für großartige Team-Mitglieder gesucht

Es gibt bestimmt viele Wege großartige Mitarbeiter zu finden, doch der gerade beschriebene Prozess gehört in unseren Augen nicht dazu. Die Frage an dieser Stelle lautet nun:

Was ist der perfekte Weg großartige Team-Mitglieder zu finden?

Der thiemwork Weg

Hand aufs Herz: Wir wissen es nicht. Wir wissen nur wie wir großartige Team-Mitglieder finden. Aktuell gibt es kein einziges Teammitglied bei thiemwork, dass sich klassisch beworben hat. Jeder Mensch, der hier arbeitet, stammt aus unserem Netzwerk und jemand im Team hatte das Gefühl, dass dieser Mensch sehr gut zu uns passt.

Unser Netzwerk ist über Jahre entstanden. Wenn wir Menschen begegnen, die uns begeistern, lassen wir diese nicht so schnell wieder aus den Augen und vernetzen uns wo möglich mit den Menschen auf Social Media. Gerade berufliche Netzwerke sind hier Gold wert, weil wir automatisch benachrichtige werden, wenn jemand aus unserem Netzwerk seinen Job wechselt. Auf diese Weise haben wir die Chance neue Mitarbeiter, die wir bereits kennengelernt haben in dem Moment anzusprechen, in dem sie frei werden und laufen nicht Gefahr den perfekten Moment zu verpassen.

Bis jetzt hatten wir mit dieser Methode viel Glück und haben sehr oft voll ins Schwarze getroffen. Das Team besteht aus lauter bunten Hunden, die zum Teil im klassischen Bewerbungsprozess gescheitert sind und vielleicht gerade deshalb perfekt zu uns passen. Jedes unserer Team-Mitglieder ist einzigartig und bringt besondere Stärken und einzigartiges Wissen mit. Jedes Team-Mitglied brennt für thiemwork und das was wir tun, denn wir tun es gemeinsam und sind füreinander da. Wir haben Verständnis füreinander, begegnen uns auf Augenhöhe und scheuen nicht davor zurück immer wieder etwas Neues zu probieren und zu lernen. All das funktioniert, weil wir jedem Team-Mitglied vertrauen und damit die Basis für persönliches Wachstum schaffen.

Kennst Du Geschichten großartiger Team-Mitglieder?

Nachdem wir Dir nun alles zum Thema verraten, haben was wir wissen, freuen wir uns darauf, dass Du uns dabei unterstützt die Frage

Was ist der perfekte Weg großartige Team-Mitglieder zu finden?

zu beantworten. Wir freuen uns auf Deine Geschichten, Tipps, Tricks und Erfahrungen.