Es gibt so Sätze, die einen zum Nachdenken bringen. Sätze wie

„Wir fragen nie nach Zielen, sondern wir fragen die Menschen, welche Erfahrungen sie machen möchten, wie sie leben möchten.“

Dieser Satz stammt aus einem Interview. Er ist der letzte Satz der Antwort eines Unternehmers auf die Interviewfrage, ob er plane noch größer zu werden.

Wenn Du jetzt denkst, das ist bestimmt so ein Start-Up Unternehmer, der querfinanziert ist und sich keine Gedanken darum machen muss, wie er seine Kosten deckt, müssen wir Dich enttäuschen. Der Unternehmer, von dem wir hier sprechen ist Jörg Eckstädt. Sein Unternehmen ist eine Steuerkanzlei.

Wachstum geht auch ohne Umsatzziele

Zugegebenermaßen ist Jörg kein sehr typischer Steuerberater und sein Unternehmen Das Steuerbüro keine typische Steuerkanzlei. So entscheiden nicht etwa Jörg und Ramona, welcher neue Mitarbeiter eingestellt wird und welche Kunden betreut werden, sondern das Team.

Das dieses in Deutschland noch relativ seltene Konzept der Unternehmensführung funktioniert haben Jörg und sein Team in den letzten Jahren unter Beweis gestellt. Obwohl Mitarbeiter keine Ziele erhalten, ist das Unternehmen in den letzten 10 Jahren von 5 Teammitgliedern auf 12 bis 14 gewachsen.

Was sagst Du?

Wir finden das, was Jörg und sein Team erreicht haben großartig und hoffen, dass mehr Unternehmen in Deutschland sich von demotivierenden Zielsetzungssystemen lösen, die immer höher und weiter hinauswollen und stattdessen eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Menschen gern arbeiten. Welcher Weg der richtige ist, wissen auch wir nicht. Doch wenn es keine Unternehmer gibt, die in der Praxis Alternativen zu Zielsystemen testen, werden wir den richtigen Weg nie finden.

Aus diesem Grund möchten wir Dir heute das Interview von Jörg ans Herz legen und sind sehr gespannt Deine Gedanken und Erfahrungen zum Thema Unternehmensführung ohne klassische Umsatzziele zu hören.